员工执行力差的原因：

1、员工不知道干什么。

2、不知道怎么干。

3、干起来不顺畅。

4、不知道干好了有什么好处。

5、知道干不好没什么坏处。

解决执行力差难题对应的五大方法：

1、目标明确。

2、方法可行。

3、流程合理。

4、激励到位。

5、考核有效。